会長通信


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社長通信第399号 2012.3.22 新入社員だからこそ

最近、各店の朝礼がとても活気づいているようですね。
宇都宮店に続いて、小山店や佐野店でも、発表が指名制から挙手制になり、それが活気づいている要因になっているようです。

昨日の宇都宮店の朝礼は、元気のある写真館という団体の方が10名参加されました。
私が講師をさせていただいている、経営セミナーの第2講があったため、少し早く来て朝礼に参加されたためです。
ですから、30名近い人数になり熱気のある朝礼となりました。
ここでもリーダーの質問に対して、全員が元気に挙手をしています。
参加されたお客様もちょっとびっくりしています。
社長通信第399号 2012.3.22 新入社員だからこそ_b0191775_16333714.jpg

その中でも、特に印象が残ったのが、新卒採用で研修中の福田さんが、元気な声で手を挙げたことです。
福田さんは、今日の気づきの発表で、
「七五三の接客は、お客様に衣裳をご案内するだけでなく、子供にも意識を向けて、子供を飽きさせないようにすることも大切だということに気づきました。」
と、堂々とした発表をしました。
拍手が湧き上がったことは言うまでもありません。

先日は、佐野店の永島店長の報告で、佐野店の新卒採用の須永さんも、挙手をして元気に発表しましたという報告を受けています。
これも、素晴らしいことですね。

先日、宇都宮店に入社した男性の鈴木君に、初出勤の日に面談をして、以下のようなことを話しました。

新入社員だからこそできることがあります。
いや、これは新入社員にしかできないことです。
それは、職場の空気を変えることです。
何をすればいいのかというと、先輩たちの予測を超えた結果をつくることです。

例えば、先輩がびっくりするような元気な声で挨拶を行う事。
あるいは、朝礼で元気に手を挙げて発表すること。
頼まれた作業を1分1秒でも早く行い、先輩を驚かせること。

新入社員がこれをやると、先輩の予測を超えた結果になるのです。
予測を超えた結果に直面した先輩は、その場で驚いて、空気がプラスの方向に変わります。
先輩たちは、「自分ももっと頑張ろう」という意識になるからです。

これは、技術や経験がなくても、入社して誰でもすぐにできることです。
しかも、新入社員だからこそ、価値のあるものなんです。
今日から、それを意識して行動してくださいね。

という話をしました。
鈴木君が、それを実行したかどうかは、まだ聞いていませんが、これはすべての新入社員の皆さんに当てはまることなんですね。

これを読んだ新入社員の皆さん、チャンスは今だけですよ!

なぜならば、入社して時間が経てば経つほど、新入社員ではなくなり、この価値は低くなって行くのですから。

今にしかできない新入社員だけに、誰にも公平に与えられたチャンス。
ぜひ、活かしていきましょう!!
by tamurasyasinkan | 2012-03-22 16:57